A gestão do presidente do Atlético, Sérgio Coelho, segue reforçando compromisso com as melhores práticas de compliance e governança corporativa no Galo. Em trabalho já avançado com a consultoria EY, o Clube tem, agora, contratado profissionais de mercado com auxílio de Headhunters.
Com uma diretoria que, desde sua posse, defende um processo de gestão participativo e moderno, o Atlético vem reforçando o time também fora das quatro linhas.
“Somos um grupo que assumiu com o firme propósito de implementar uma governança transparente e de resultados”, diz Sérgio Coelho. “O processo de seleção profissional, para atrair os melhores talentos para o nosso quadro, reforça esse projeto”, afirma o presidente atleticano.
Recentemente, o Galo contratou executivos de mercado para diversas áreas.
Para algumas posições, o Atlético está utilizando headhunters, como a consultoria Tailor, uma das mais atuantes na contratação para clubes de futebol no Brasil.
Segundo Bruno da Matta Machado, headhunter e sócio da Tailor, o Atlético está seguindo as melhores práticas dos clubes internacionais.
“Acabamos de contratar um novo executivo de marketing para o Atlético, um profissional sênior que estava à frente do marketing de um dos maiores players de educação do país”, afirma. “Trazer profissionais de outras áreas, de grandes empresas tradicionais, traz um novo modelo de gestão e melhores práticas para o clube”.
A grande visibilidade do Atlético trouxe alta competitividade ao processo de seleção, já que mais de 500 profissionais, de diversos estados, competiram por uma única vaga.
“O futebol é um mercado de muita visibilidade e a força da marca do Galo atraiu o interesse de um número grande de executivos de todo o país”, afirma Bruno. Segundo ele, a seleção foi rigorosa. Foi escolhido um profissional que estava há muitos anos no mercado de São Paulo, por ter sido o mais bem avaliado nas experiências técnicas, na aderência à cultura corporativa do Galo e no alinhamento do projeto com seu momento de carreira.
A seleção de profissionais por meio de Headhunters é muito comum em grandes empresas e em algumas das principais entidades do esporte, dentro e, principalmente, fora do Brasil. É um processo criterioso de avaliações técnicas e comportamentais, que envolve diversas etapas para a seleção do candidato ideal para cada empresa.
A Tailor é uma das principais consultorias brasileiras de soluções em recursos humanos, atuando em projetos de busca, seleção, treinamento e desenvolvimento de executivos para diversas empresas e clubes.